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Effektives Employer Branding durch Social Media

So funktioniert Recruiting in sozialen Netzwerken Wenn Sie an Social Media denken, verbinden Sie damit definitiv Themen wie lustige Tiktok-Videos, Instagram-Posts von Promis und Starlets oder virale YouTube-Hits. Social Media ist aber auch ein wichtiger Bestandteil des Employer Branding, wenn es darum geht, eine attraktive und wiedererkennbare Arbeitgebermarke zu entwickeln. Fachkräftemangel und Homeoffice-Bedingungen durch die Pandemie haben Recruiting-Herausforderungen geschaffen und HR-Strategen ins soziale Netzwerk gedrängt. Der genaue Standort des potenziellen Bewerbers. Soziale Medien sind ein Massenkommunikationskanal mit einfachem Zugriff auf die Smartphone- und Laptop-Bildschirme unzähliger Berufstätiger, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für das Employer Branding macht.

Interessenten und potenzielle Bewerber können mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten und Sie können schnell und einfach antworten. Doch während Nutzer auf LinkedIn und Xing bereits auf Jobsuche sind oder berufliche Kontakte knüpfen wollen, bieten auch andere Plattformen wie Instagram oder TikTok tolle Einblicke hinter die Kulissen oder echte Einblicke in den Arbeitsalltag. Wir zeigen Ihnen, wie Sie über soziale Medien rekrutieren.

Studien belegen: 60% der potenziellen Bewerber:innen suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle, sind aber offen für eine berufliche Veränderung.

Was zeichnet Employer Branding durch Social Media aus?


Es ist nicht notwendig, dass die gesamte Belegschaft jetzt Tanzeinlagen einstudiert und zu den neuesten Musiktrends die Hüften schwingt. Aber Kreativität, Authentizität und Kontinuität sind gefragt, um mit den User:innen in Kontakt zu treten. Dazu gehört das Posten von Kommentaren, das Liken von Beiträgen und das Bitten um Direktnachrichten. Die größte Herausforderung beim Employer Branding durch Social Media liegt beim Unternehmen selbst, da nur eine einheitliche Strategie eine optimale Präsenz in den sozialen Netzwerken ermöglicht und zeigt, was das Unternehmen auszeichnet.


Tipps für Employer Branding mit Social Media

  1. Definieren Sie Ihre Ziele und Zielgruppe Wie bei jeder Marketingmaßnahme ist es wichtig, vorab zu überlegen, wen Sie mit Ihren Botschaften erreichen möchten. Wer ist Ihre Zielgruppe und auf welchen Plattformen sind sie besonders aktiv? Indem Sie diese Informationen kennen, können Sie gezielt Inhalte erstellen, die das Interesse Ihrer Nutzer:innen wecken und auch auf Jobangebote aufmerksam machen. Definieren Sie auch klare Ziele für Ihre Employer-Branding-Kampagne und machen Sie sich bewusst, welches Image Sie als Unternehmen vermitteln möchten.

  2. Eine Karriereseite erstellen und Social Sharing erlauben Neben dem normalen Unternehmens-Feed sollten Sie auch eine eigene Karriereseite auf Instagram oder Facebook einrichten, die sich gezielt an Ihre Zielgruppe richtet und mit maßgeschneiderten Inhalten gefüllt ist. Darüber hinaus sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeigen Freigabesymbole enthalten, damit Besucher:innen diese in ihren eigenen Social-Media-Accounts teilen und so potenzielle Bewerber:innen auf offene Stellen aufmerksam machen können.

  3. Authentische Einblicke durch Mitarbeiter:innen und ihre Geschichten Interessierte wollen mehr über das Unternehmen erfahren als nur die Kundensicht. Sie möchten wissen, wie der Arbeitsalltag aussieht, wer die Mitarbeitenden sind und was hinter den Kulissen passiert. Geben Sie echte Einblicke in das Unternehmen, indem Sie Ihre Mitarbeitenden durch den Unternehmens-Account Geschichten erzählen lassen, mit der Zielgruppe in Kontakt treten oder einen typischen Arbeitstag demonstrieren. Die Storys von Mitarbeitenden können in verschiedenen Formen und auf praktisch jeder Plattform geteilt werden, um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen.

Wenn Sie eine aufwändigere Produktion planen, um umfassende Einblicke in das Unternehmen zu geben, können Sie das (Recruiting-) Video auch als IGTV- oder YouTube-Video veröffentlichen.

Unser Service für Ihr Recruiting-Vorhaben

Gerne helfen wir Ihnen dabei, indem wir eine maßgeschneiderte Employer-Branding-Kampagne rund um Ihr Recruitment-Video entwickeln und verschiedene Personalmarketing-Instrumente kombinieren. Wir arbeiten gemeinsam daran, Ihnen neue und qualifizierte Mitarbeiter:innen zu liefern und Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig attraktiv zu gestalten. Kontaktieren Sie uns gerne für eine Zusammenarbeit.



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